В Минском городском объединении профсоюзов разъяснили, как классифицируются трудовые договоры по сроку действия.
- Виды трудовых договоров по сроку
- На неопределённый срок — стандартная форма трудовых отношений, когда срок не оговаривается.
- Срочный трудовой договор (до 5 лет) — заключается на ограниченный период, не превышающий пяти лет.
- Срочный договор на выполнение конкретной работы — используется, если невозможно заранее точно определить срок окончания выполненной работы.
- Срочный договор на замену временно отсутствующего работника — когда за сотрудником сохраняется рабочее место (должность) согласно ТК. Срок такого найма соответствует времени отсутствия работника.
- Срочный договор для сезонных работ — применяется, если работы возможны только в определённый сезон из‑за природно‑климатических условий.
2. Условия применения срочных договоров
- Срочный договор оформляют в тех случаях, когда по характеру работы или условиям её выполнения трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, а также в иных случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом.
- По соглашению сторон допускается заключение срочного договора без соблюдения общих требований к срочным договорам при приёме на работу у индивидуального предпринимателя или в микроорганизацию.
3. Контракт является формой срочного трудового договора и оформляется в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
Особенности регулирования временных работников
- Глава 23 ТК РБ устанавливает правила для временных работников: они считаются таковыми при приёме на срок до двух месяцев; при замещении временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы) — до четырёх месяцев.
Таким образом, правовая система предусматривает несколько форм трудовых договоров, подбираемых в зависимости от характера работы, её продолжительности и организационно‑правовой формы работодателя.