Директор решил передать подбор персонала на аутсорсинг: отдел персонала не успевает закрыть вакансии, а руководители жалуются на то, что рекрутеры подбирают не тех сотрудников. Какие нюансы нужно учесть и к кому обратиться за аутсорсингом п
Если не знать некоторых нюансов сотрудничества с аутсорсинговой компанией по подбору персонала, то Вас ждет разочарование.
Но если наладить взаимодействие с аутсорсерами, то можно сэкономить деньги, время и силы.
Выясните, подбирала ли аутсорсинговая компания персонал для компании, аналогичной вашей.
Например, Вы — торговая сеть. Если у компании есть успешный опыт в закрытии вакансий в торговых организациях, то для и для Вас сотрудники будут подобраны.
Не торопитесь заключать эксклюзивный договор с рекрутинговой компанией. Можно для начала заключить пробный договор для подбора двух специалистов.
Конечно, в эксклюзивном договоре есть и свои плюсы. Вы станете особым клиентом, и компания будет особенно внимательна по отношению к Вам.
Некоторые организации поручают рекрутинговым агентствам искать топ-специалистов, а рядовой персонал подбирают сами.
Топ-менеджеры чаще всего не размещают резюме в открытых источниках. Без помощи аутсорсинговой компании по подбору персонала трудно обойтись.
Проведите аудит затрат и поймете, выгодно ли передавать подбор персонала на аутсорсинг.
Четко пропишите обязанности аутсорсинговой компании.
Иногда компания просто проводит скрининг. Иначе говоря, его специалисты просматривают резюме, выявляют такие, которые лучше других отвечают требованиям и передают заказчику.
Компания СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ занимается подбором КАЧЕСТВЕННО РАБОТАЮЩЕГО линейного персонала уже 10 лет и готова перенять у заказчика этот функционал, вне зависимости от сложности задачи и сроков исполнения. Мы с радостью поможем вам запустить проект за 7-10 рабочих дней, от начала заявки в любой точке Беларуси. Обращайтесь в нашу компанию.