Аутсорсинг кадровых процессов позволяет компаниям значительно сократить расходы. Исследования показывают, что использование данного подхода дает возможность:
- уменьшить затраты на управление документооборотом до 15% при увеличении скорости кадровых процессов на 10%;
- ускорить подбор персонала до 30%;
- повысить эффективность работы бухгалтерии и юридического отдела до 11%;
- снизить расходы на конфликтные увольнения до 95%.
Эти результаты достигаются благодаря высокой квалификации нашего агентства, автоматизации процессов и оптимизации затрат на содержание внутренних кадровых служб.
Работа с рисками.
Аутсорсинговые компании берут на себя ответственность за соблюдение всех законодательных норм. В частности, они обеспечивают:
- правильное оформление приемов, увольнений и переводов сотрудников;
- своевременную подачу отчетности в государственные органы;
- соблюдение правил обработки персональных данных.
Это снижает риск получения штрафов за нарушения трудового и налогового законодательства и помогает избежать дополнительных финансовых затрат.
Функционал на аутсорсинг.
Компании могут делегировать широкий спектр задач, связанных с кадровым делопроизводством, включая:
- ведение личных дел сотрудников;
- оформление приемов, переводов и увольнений персонала;
- подготовку и контроль локальных нормативных актов;
- ведение табелей учета рабочего времени;
- оформление больничных, отпусков и других видов отсутствия сотрудников;
- подготовку отчетности для государственных органов.