Режим гибкого рабочего времени — это способ организации труда, при котором отдельным работникам или коллективам разрешается в пределах установленных границ самостоятельно регулировать время начала, окончания и общую длительность рабочего дня.
Главное требование — отработка законодательно установленного суммарного количества рабочих часов за принятый учетный период (день, неделя, месяц и т.д.).
Правовое основание — статьи 128–131 Трудового кодекса Беларуси.
Важные особенности:
- Режим вводится работодателем по индивидуальным или коллективным просьбам и с согласия профсоюза, если это не противоречит интересам производства и не нарушает работу организации и внешние связи.
- Во время работы вне организации (командировки, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) гибкий режим не применяется — учёт рабочего времени ведётся как при обычном режиме.
- Может использоваться при пятидневной, шестидневной и других схемах рабочей недели.
- В трудовую книжку запись о гибком режиме не вносится.
- Введение гибкого режима не меняет нормирование и оплату труда, порядок начисления доплат, права на гарантии и отпуска, а также исчисление трудового стажа и другие трудовые права.