Рынок труда меняется: конкуренция за квалифицированных специалистов обострилась. На вакансию менеджера по продажам, где раньше откликалось 5-6 сильных кандидатов, теперь претендуют лишь 2-3. В 2024 году рост зарплат зависел от финансовых показателей компании и ценности конкретного сотрудника; прибыльные компании повышали оплату труда, чтобы удержать лучших.
Ожидается, что в 2025 году квалифицированные специалисты, востребованные как внутри страны, так и за рубежом, будут диктовать свои условия. В ситуации дефицита кадров наиболее эффективной стратегией для работодателей станет повышение заработной платы, чтобы привлечь нужных специалистов с рынка, а не тратить ресурсы на переквалификацию. Хотя крупные компании иногда создают собственные учебные центры, это не всегда экономически выгодно.
При поиске руководителей или топ-менеджеров применяются более гибкие и креативные методы, например, привлечение специалистов из других регионов с щедрыми бонусами.
В 2025 году структура востребованных профессий продолжит меняться. Специалистам с небольшим опытом работы в перенасыщенных отраслях (юристы, экономисты, бухгалтеры, даже некоторые IT-специалисты) будет сложнее найти достойное место. Наиболее конкурентоспособными останутся специалисты с успешным опытом, особенно владеющие цифровыми технологиями и имеющие перспективы работы как в Беларуси, так и за её пределами.