Аутстаффинг персонала
Это рабочий инструмент управления персоналом, который помогает регулировать количество сотрудников в компании, при этом не расширяя официальный штат.
Особенно актуально для больших компаний, которые сталкиваются с ограничениями по количеству штатных сотрудников. Бывает проблематично увеличить количество штатных единиц, так как на это нет указаний.
Агентство СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ сочетает оперативность, юридическую безопасность и практический опыт в подборе линейного персонала.
Мы помогаем избежать типовые ошибки при правильном оформлении сотрудников, согласно изменений в законодательстве Беларуси, предоставляя подготовленных, проверенных и мотивированных сотрудников.
Мы всегда готовим индивидуальное решение с оценкой сроков, затрат и гарантиями качества.
Основные ошибки в аутстаффинге Беларуси
Недостаточная юридическая проработка — оформление сотрудников без учёта новых нормативов приводит к рискам штрафов и спорам с контролирующими органами.
Неполный отбор и отсутствие обучения — быстрый набор без проверки компетенций снижает качество обслуживания и увеличивает текучесть.
Отсутствие резервов — отсутствие пула заменяемых сотрудников приводит к срыву смен при болезнях и непредвиденных обстоятельствах.
Слабый контроль и KPI — отсутствие прозрачной системы оценки эффективности мешает корректировать работу персонала и улучшать процессы.
Плохая коммуникация с клиентом — отсутствие адаптации под стандарты и особенности бизнеса заказчика ведёт к конфликтам и низкой адаптации сотрудников.
Наше агентство уже много лет помогает более 80 компаниям в Республике Беларусь оперативно закрывать потребности в линейных сотрудниках.
Вот база новых возможностей, которые Клиент получает при сотрудничестве с нами:
Быстрый подбор и ввод в работу сотрудников, что особенно важно при сезонных пиках, открытии точек или срочных заменах.
Экономия времени и ресурсов — вы снимаете с себя задачи подбора, собеседований, адаптации и первичного обучения; HR‑команда клиента освобождается для стратегических задач.
Снижение затрат — аутстаффинг позволяет уменьшить расходы на постоянный рекрутинг, администрирование и удержание персонала, а также оптимизировать затраты при переменной нагрузке.
Юридическая безопасность — агентство берёт на себя оформление и ведение учёта сотрудников в соответствии с действующим законодательством, минимизируя риски штрафов и претензий контролирующих органов.
Быстро наращиваем или уменьшаем штат в зависимости от бизнес‑потребностей без длительных HR‑процессов.
Кандидаты проходят отбор по заданным критериям, обучение по корпоративным стандартам и контроль качества выполнения задач.
Наличие резервов — формирование пула заменяемых сотрудников обеспечивает непрерывность процессов при болезнях, отпусках и внеплановых ситуациях.
Регулярные отчёты по посещаемости, эффективности и выполненным KPI дают клиенту контроль над операциями без необходимости прямого администрирования персонала.
ЖИВЫЕ ПРИМЕРЫ
КЕЙС 1. Открытие отделов в двух DIY магазинах (Клиент — международная компания, напольное покрытие)
Задача: закрыть 12 вакансий консультантов с посменным графиком за 2 недели.
Решение: параллельный набор и обучение, ротация кандидатов на точках.
Результат: все позиции закрыты в срок 14 дней, снижение ротации персонала в первый месяц на 20%.
КЕЙС 2. Сезонная кампания в супермаркетах (Ритейл – сеть магазинов по Беларуси).
Задача: обеспечить работниками торгового зала в пиковые смены (дни недели).
Решение: формирование эффективных смен по 6-8 часов и пулa резервных сотрудников, формируя под них гибкий график для своевременного пополнения торговых запасов.
Результат: сокращение объема задач для ЛПР, сокращение нагрузки для сотрудников из основного штата, дистанционный контроль выполнения задач на ТТ (ФОТООТЧЕТНОСТЬ), своевременное пополнение торговой полки и рост продаж в магазине.
Этапы работ на условиях аутстаффинга
Обращение
Согласование
Подписание договора
Перевод сотрудников
Как формируется стоимость услуг
Заказчик не оформляет сотрудника к себе в штат компании, а отдает все требования по выплатам Агентству Спецсервис Персонал. Все налоги на содержание сотрудников выплачивает Агентство.
Стоимость услуг включает
Подбор и замена сотрудника
Кадровый учет и административные процедуры
Управление и контроль
Комиссия агентства
Итоговая ЦЕНА - гарантия качественного результата, которая зависит от факторов:
- Характер и условия работы
- Сложности и сроки
- Географическое расположение
Клиенты
Сотрудничество с ТОП компаниями и их кейсы говорят об экспертности, знании потребностей наших Клиентов, их требований, поэтому мы можем стать «последней милей» в цепочке Заказчик-Исполнитель.
Отвечаем через 10 минут, в рабочее время
РАССЧИТАЙТЕ СТОИМОСТЬ СЕЙЧАС !
