Кадровое администрирование персонала
Перестаньте думать, как привести в порядок и повысить эффективность ведения кадрового учёта, особенно: при высокой текучке, либо меняющихся условиях труда.
Существует два варианта организации работы с кадрами: работодатель может нанять штат специалистов или же прибегнуть к услуге кадрового аутсорсинга.
Аутсорсинг кадрового администрирования подразумевает полную или частичную передачу функций кадрового учета специализированной компании.
Комплексное ведение кадрового делопроизводства
Прием на работу
Оформление приема на работу (трудовой договор), перевода на другую должность и расторжения трудовых отношений.
Оформление документов
Оформление и ведение кадровых документов (ведение личных дел сотрудников, учета движения трудовых книжек, их заполнение, учет рабочего времени и работа со штатным расписанием, разработка шаблонов заявлений и прочее).
Работа с табельным учётом
Отчетность
Подготовка, ведение и сдача кадровой отчетностию.
Документооборот
Ведение документооборота в соответствии с законодательством РБ.
Выгода кадрового аутсорсинга
Эффективная экономия
Оптимизация расходов на содержание собственной компетентной кадровой службы.
Простое решение
Не нужно думать, как привести в порядок и повысить эффективность ведения кадрового учёта, особенно: при высокой текучке либо меняющихся условиях труда.
Безопасность
Содействие наших специалистов по минимизации всех рисков и обеспечению юридической чистоты и прозрачности деятельности компании.
Клиенты
Сотрудничество с ТОП компаниями и их кейсы говорят об экспертности, знании потребностей наших Клиентов, их требований, поэтому мы можем стать «последней милей» в цепочке Заказчик-Исполнитель.
Отвечаем через 10 минут, в рабочее время
РАССЧИТАЙТЕ СТОИМОСТЬ СЕЙЧАС !
