Профсоюзный юрист объяснила ключевые моменты увольнения сотрудников, работающих по контракту.
Соблюдение законодательства при прекращении трудовых отношений остается важным вопросом для многих работников.
Юрист по трудовым вопросам Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлия Вайнилович рассказала о некоторых нюансах контрактного увольнения.
Уведомление об увольнении с опозданием
Вопрос: Работник получил уведомление о расторжении контракта всего за 10 дней до окончания срока вместо обязательного месяца. Можно ли через суд требовать восстановления на работе?
Ответ: Согласно статье 261-3 Трудового кодекса, уведомлять о прекращении отношений нужно за месяц. Уведомление за 10 дней — это нарушение со стороны работодателя. Однако по постановлению Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9, нарушение срока уведомления не является основанием для восстановления. Работник может через суд потребовать компенсацию морального вреда (статья 246 ТК), а работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 10.12 КоАП.
Истечение срока контракта в выходной день
Вопрос: Контракт заканчивается 31 января 2026 года — в субботу, выходной день. Как правильно оформить увольнение и расчет?
Ответ: Срок контракта считается материальным, поэтому переносить дату увольнения на ближайший рабочий день нельзя. Увольнение происходит именно в дату истечения контракта — 31 января. Все необходимые процедуры (приказ, выдача трудовой книжки, расчет) работодатель должен провести в последний рабочий день перед этим, то есть 30 января (пятница).
Увольнение в период болезни
Вопрос: Контракт завершился во время больничного, но работника уволили. Законно ли это?
Ответ: Да, это законно. Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности действует только при увольнении по инициативе работодателя. Расторжение контракта по истечении срока (пункт 2 части 2 статьи 35 ТК) не подпадает под этот запрет. Это подтверждается постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 №9 — увольнение возможно даже в период болезни.