В конце 2023 г. несколько площадок для поиска работы выяснили, что в течение года количество вакансий выросло более, чем на 50%. Результаты исследования в очередной раз показали, что кадровый голод на рынке труда усиливается. По официальным данным уровень безработицы составил чуть больше 3% и по факту это свидетельство кризиса, недостатка рабочей силы.
Так, причинами возникшего кадрового дефицита стали:
- Пандемия коронавируса и последовавшие за этим ограничения и локдауны. Границы были долгое время закрыты, курсы валют не отличались стабильностью.
- Начало специальной военной операции (СВО) в РФ привело к выезду значительного количества людей за границу. Мигранты вследствие ослабления рубля также перестали массово приезжать в страну.
- Дополнительным фактором, который усложняет кадровый дефицит, является демографическая яма 1990-х. Преобладающее количество компаний ищут сотрудников возрастной категории от 25 до 35 лет. Однако в данном диапазоне сейчас отмечается основная нехватка специалистов.
Набирать сотрудников становится все сложнее как крупным и средним компаниям, так и маленьким предприятиям. В связи с этим запрос на аутсорсинг персонала, в частности линейного персонала, растет. Именно эта сфера, которой занимается компания СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ. Более 10 лет мы подбираем линейные кадры для компаний. И, благодаря, гибкости и высокому уровню адаптивности, успешно: - Предоставление возможности гибридного или удаленного формата работы привлекает специалистов из других регионов.
- Исключение сверхурочных часов сохраняет баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
- Установление «плавающего» начала и завершения рабочего дня позволяет адаптировать график под индивидуальные особенности сотрудников.