Наиболее актуальными текущими трендами, по оценкам опрошенных работодателей, стали увеличение усилий для удержания персонала (его выбрали 87% респондентов), расширение воронки кандидатов (78%), а также развитие человекоцентричной культуры (59%).
В 2025—2026 гг. в топ-3 главных трендов войдут увеличение вложений в укрепление бренда работодателя (68%), рост значимости инициатив по повышению производительности труда и операционной эффективности (63%), а также активное создание условий, стимулирующих внутреннюю мобильность персонала (61%).
