В каких случаях работник должен быть отстранен от работы. Основания для этого строго регламентированы законодательством, и игнорировать их наниматель не имеет права.
Отстранение от работы — это вынужденная мера, направленная на обеспечение безопасности самого сотрудника и окружающих, а также на соблюдение трудовой дисциплины. В ряде случаев такое решение является обязанностью нанимателя, а не его правом.
В частности, по требованию уполномоченных госорганов в ситуациях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан немедленно отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.
Помимо случаев, прямо установленных законодательными актами, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, который:
- появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошел инструктаж, стажировку или проверку знаний по охране труда;
- не использует выдаваемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
- не прошел медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии опьянения в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством.
Отдельно специалист отметила ситуацию, связанную с правонарушениями против собственности нанимателя. В случае совершения работником хищения имущества организации работодатель имеет право отстранить такого сотрудника от работы. Это возможно до момента вступления в законную силу приговора суда или до вынесения постановления органом, уполномоченным налагать административное взыскание.
Соблюдение этих правил позволяет избежать несчастных случаев на производстве и обеспечивает правовую защиту как для сотрудников, так и для руководителей организаций.