Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ).
Увольнение возможно в следующих случаях:
- Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата.
- Несоответствие работника должности из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации.
- Систематическое неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.
- Прогул (отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины).
- Неявка на работу более 4 месяцев подряд из-за болезни (кроме декрета и производственных травм).
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Хищение имущества нанимателя по месту работы (по приговору суда или постановлению об админвзыскании).
- Однократное грубое нарушение охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Важные нюансы:
- При увольнении по п. 2 (несоответствие) и п. 3 (систематическое нарушение) необходимо сначала предложить работнику перевод на другую должность.
- Нельзя уволить во время болезни (кроме прогула) или отпуска, кроме случаев ликвидации.
- О предстоящем увольнении нужно уведомить профсоюз за 2 недели (если в коллективном договоре не требуется согласие).
Новые основания с 30 июня 2026 года:
👆Отсутствие на работе из-за административного ареста.
👆Принуждение других работников к забастовке, создание препятствий для работы.
👆Участие в незаконной забастовке.
👆Нарушение порядка работы с персональными данными.
За прогул наниматель вправе не увольнять, а ограничиться уменьшением трудового отпуска (но не менее 24 дней основного отпуска).