Дефицит кадров линейного персонала испытывают многие компании с начала 2000х годов. К 2024 году было предпринято много попыток для оптимизации процесса подбора сотрудников и есть те, которые принесли хорошие плоды. Например, многие бизнесы перешли на аутсорсинг персонала. Это позволило оптимизировать расходы и существенно сократить время на подбор и адаптацию сотрудников. Так у компаний появились возможности для развития.
По прогнозам экспертов, в 2024 году проблема будет только накаляться. Квалифицированных рабочих кадров будет меньше, чем вакансий, на которые они требуются. Уже сейчас ситуация на рынке такова, что компании вынуждены конкурировать за качественный персонал. А не кандидаты за рабочее место.
Если к этому добавить вопрос экономики и высокую конкуренцию среди бизнеса, то получается что для постоянного роста, бизнесу необходимо автоматизировать большую часть работы.
Какое решение возможно для компаний с массовым подбором? Как набирать ответственных сотрудников на сезонные работы?
Самостоятельный поиск и подбор будет отнимать время, деньги и ресурсы. Если бизнес вместо наращивания оборотов тратит время на постоянный поиск сотрудников, он упускает прибыль.
Все эти процессы можно делегировать агентству Спецсервис Персонал. Агентство оказывает услуги подбора персонала, аутсорсинга и аутстаффинга, предоставляет временный и подменный персонал, а также функцию КАФ. Высокотехнологичные системы управления и контроля, которые использует агентство, обеспечивают эффективную и бесперебойную работу проектов клиентов.
Заказчик может автоматизировать свои рутинные процессы и делегировать часть функционала аутсорсинговому агентству – не иметь проблемы с кадрами – это бесспорно конкурентное преимущество. Тогда и бизнес будет прогрессировать и развиваться. Обращайтесь в компанию Спецсервис Персонал для решения ваших кадровых вопросов.