Аутстаффинг (от англ. out — «вне» и staff — «штат») — если дословно перевести, то это вывод персонала за пределы компании. То есть, это предоставление компанией своих сотрудников для выполнения функций и задач для другой компании.
В таких договоренностях предполагается участие трех сторон:
— компания-заказчик. Компания нуждается в персонале, но не планирует его оформлять в штат. Сотрудники выполняют задачи заказчика под непосредственным его управлением.
— компания-аутстаффер. Посредник между заказчиком и исполнителем (сотрудником). Для работника является нанимателем и заключает с ним трудовые отношения (нанимает в штат). Компания- аутстаффер берет на себя оформление приема сотрудников, их увольнения, больничных, выплату заработной платы, уплату налогов и др. С заказчиком такая организация заключает договор аутстаффинга.
— сотрудник. Оформлен в аутстаффинговой компании, но работает на Заказчика, выполняет все его задачи и функции.
Зачем используют аутстаффинг?
Для компании-заказчика есть ряд преимуществ, выделяем основные:
— снижение нагрузки для кадровой службы и бухгалтерского отдела компании. Бывают случаи, где компании может совсем отказаться от кадрового отдела в своей оргструктуре. Ведь вся нагрузка по вопросам оформления, приема, увольнения работников, их отпусков, больничных и т.д. решит аутстаффинговая компания СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ. Кроме того, начисление и выплата зарплат, страховых взносов, налогов, связанных с трудовой деятельностью ложится также на плечи агентства.
— избежать возникновения трудовых споров с предоставленными сотрудниками. Все вопросы решает агентство-аутстаффер, так как является для сотрудника прямым работодателем.
— привлечь временный персонал для реализации краткосрочных проектов, не задумываясь об оформлении. Гибких сотрудников, готовых работать по желаемому графику Заказчика предоставляет аутстаффер ;
— привлечь работников-иностранцев, не погружаясь в нюансы оформления.
— В оговоренных с аутстаффером случаях заказчик может отказаться от сотрудника, заменить его другим специалистом.
— быстрее получить нужного специалиста. Бывает, что компании для реализации проекта требуется специалист высокого уровня, которого трудно найти на свободном рынке труда.
