Далеко не каждый работодатель может позволить себе регулярно выделять деньги и время на постоянный подбор.
Аутсорсинг персонала позволяет привлечь большой кадровый резерв в сжатые сроки. Используя такой шаг, вы позволите вашему бизнесу сэкономить время и ресурсы.
Выделяем ТОП-5 главных преимуществ аутсорсинга персонала:
1. Сокращение затрат на подбор. В большинстве случаев, дешевле привлечь кадры на аутсорсинг, чем нанимать его собственными силами.
Аутсорсинговая компания забирает на себя такие задачи как, адаптация, обучение, оплату труда, документацию, соблюдение требований к персоналу. Вы не тратите время на собеседования и отбор, проверку данных по каждому кандидату. На это у бизнеса уходит много времени и денег. Траты существенны, как для небольших, так и для крупных предприятий.
2. Гибкость рабочей силы. Аутсорсинг персонала важен для тех, кто испытывает сезонную нехватку персонала. Например, сфера ритейла.
Благодаря услуге аутсорсинга вы регулируете численность рабочей силы по мере необходимости. Агентство обеспечивает уровень гибкости, которого сложно достичь, когда вы нанимаете персонал собственными силами.
3. Возможность нанимать персонал, как на временные, так и на постоянные позиции. Эта опция позволит вам понять, подходит ли вам отдельная позиция в штат и нужно ли ее брать в постоянный найм. Вы можете брать сотрудников на временные работы и легко оставлять на постоянные. А не заниматься повторным поиском и новой адаптацией.
4. Доступ к большому кадровому резерву. Аутсорсинговая компания – это огромный резерв талантов. Спецсервис Персонал содержит базу квалифицированных и ответственных сотрудников.
5. Экономия времени. Поиск, привлечение, обучение и адаптация новых сотрудников требует огромное количество ресурсов при этом нет никакой гарантии в качественном результате. Аутсорсинг персонала позволяет не думать об этих проблемах и сосредоточиться на основной деятельности компании.
Обеспечение кадрами, которые могут адаптироваться к условиям и спросу Заказчика – это то, что дает аутсорсинг персонала.