Почему уволить персонал, заключить договор с подрядчиком и регулярно перечислять ему средства не сложнее, чем взять работников в штат? У аутстаффинга и лизинга персонала есть важное преимущество перед стандартным оформлением. Сокращая штат, компания может приобрести или сохранить статус малого предприятия. Это означает переход на упрощённый бухучет, льготы на налогообложение и другие бонусы.
Чем ещё привлекателен лизинг работников, в чём его плюсы и минусы:
- Расходы на hr и бухгалтерию снижаются на 20-40%.
- Взносы, налоги вместо вас платит компания-посредник.
- Вы не тратите время на поиск и оформление персонала.
- Можно под каждую сложную задачу находить узких специалистов.
- Сотрудники в лизинг могут заменять штатных сотрудников во время форс-мажоров (больничные, резкое увеличение рабочих задач).
Плюсы кадрового аутстаффинга персонала:
- Компания экономит финансы, время и рабочее время штатных сотрудников.
- Выплатой страховки и сдачей налоговой отчетности занимается компания-посредник.
- Все обязательства, которые накладывает трудовой кодекс, тоже ложатся на аутстаффинг-компанию.
- Компания избавлена от судебных исков со стороны сотрудников и от общения с профсоюзами.
- Можно увеличивать и сокращать количество работников без реорганизации штата.
- Нет проблем с увольнением сотрудников, нанятых для решения временных задач.
- Руководство компании получает максимальную гибкость в найме и управлении сотрудниками.
К минусам лизинга и аутстаффинга относится отсутствие законодательной базы. Главная сложность — сохранить лояльность сотрудников, которых вы переводите на аутстаффинг, адаптировать новичков и мотивировать их на продуктивную работу.