В последнее время сильно вырос спрос на аутстаффинг персонала. И это легко можно объяснить — времена такие, что приходится экономить на всем, а аутстаффинг как раз и помогает владельцу бизнеса сэкономить на налоговых издержках и необходимости дополнительного учета. Но далеко не все слышали об этом понятии и знают его особенности. Мы расскажем.
Аутстаффинг -просто
Аутстаффинг — это вывод части сотрудников из штата работодателя, путем их оформления в штат юридического лица компании, которая занимается аутстаффингом. Грубо говоря часть сотрудников, обычно около 10% по факту работает в одном месте, а трудоустроена в другой компании.
Причем обычно аутстаффинг не включает в себя рекрутинговые услуги, по типу найти персонал, провести собеседование и т.п. Это юридическая услуга. Но аутстаффер не просто принимает сотрудников другой компании, он ведет кадровый учет, рассчитывает и платит заработную плату, конечно, платит также и налоги со взносами, ну и сдает отчеты в госорганы.
А аутсорсинг персонала — это немного другое. Это когда аутсорсер, по сути, сдает своих сотрудников в аренду. Чаще это удаленный формат работы, но иногда сотрудники отправляются на временную работу в компанию клиента. При этом и по факту, и юридически они устроены у аутсорсера.
Плюсы аутстаффинга
Минусов очевидных у аутстаффинга нет. Плюсов же хватает. Это и легальное сокращение издержек на налоги, взносы и зарплаты, это и сокращение нагрузки на внутренние органы, которые занимаются бухгалтерией и кадровым учетом. Ну и, конечно, не секрет, что некоторые фирмы используют аутстаффинг, чтобы не выйти за рамки количества сотрудников, после которых нельзя использовать УСН.