Дефицит подбора кадров на линейные вакансии набирает особую актуальность в 2024 году. Основная из причин – это сокращение численности рабочей силы в возрастных группах 20-24 и 25-29 лет.
Уже сейчас можно наблюдать, что жесткий (дефицитный) рынок труда вызвал рост зарплат. Прогнозируется, что такая тенденция сохранится в будущем году. Работодатели, конкурируя друг с другом, станут стимулировать приход к ним специалистов рублем, – уверяют эксперты.
Выделим основные факторы, которые учитывает соискатель первостепенно:
- Уровень зарплаты. Финансовая стабильность – это то, что важно для любого человека и конечно, если работодатель хочет заинтересовать соискателя своей вакансией, то заработная плата должна быть конкурентоспособной на рынке труда (по статистике важность фактора для 98% опрошенных соискателей)
- Условия работы (гибкий график). Это означает, что сотрудники могут приступить к работе раньше или позже в зависимости от предпочтений и того, что лучше всего соответствует их потребностям и личному образу жизни. На сегодняшний день все больше соискателей на линейные должности отмечают этот фактор влияния. (до 40 % опрошенных)
- Доверие к работодателю. Очень важен фактор доверия при поиске работы на линейные вакансии, соискателю важно понимать, что он гарантированно получит выплаты за выполненную работу. Отзывы сотрудников, бренд компании и статус, социальный пакет – это то, что формирует образ компании в глазах соискателя.
Смотря на факторы и тенденции, которые закрепляются за рынком труда, успешные работодатели будут с ними считаться. Да и в целом, если смотреть на подбор персонала, границы станут шире, использоваться будут все возможные варианты для привлечения внимания к вакансиям компании.