Мониторинг ЗП вакансии «мерчандайзер» по странам

Делимся полученными данными от HR-отдела и основными тенденциями, которые наблюдаются среди работодателей на рынке труда.

  1. Наибольшее количество вакансий мерчандайзера предлагается на российском, белорусском и казахстанском рынках. Меньшая конкуренция за соискателей наблюдается на рынке Узбекистана, Азербайджана, Кыргызстана и Таджикистана, там вакансий действительно не много.
  2. По каждой стране отмечается, что средний уровень оплаты труда в крупных городах-миллионниках значительно выше, чем в региональных городах меньшей населенности.
  3. Наибольшую заработную плату предлагают на рынке России, на втором месте Беларусь, на третьем-Казахстан. По диаграмме видно, что самый низкий уровень ЗП в Таджикистане, причем вакансии мерчандайзера размещены в Душанбе (столице), в региональных городах востребованности не наблюдается.
  4. Также по занятости в вакансиях мерчандайзера за основу для анализа брали стандартную пятидневную рабочую неделю (характерный график для Беларуси, России). Но зафиксировали, что в Казахстане, Узбекистане, Азербайджане, Кыргызстане предлагается 6-дневный рабочий график.

Обращаем ваше внимание, что в диаграмме уровень отражен в одной валюте — в у.е. Также прилагаем данные зар. плат по каждой стране в местной валюте для столичных городов и городов-регионов.


А как меняется портрет мерчандайзера?
В последние годы профиль мерчандайзера претерпел значительные изменения, особенно в России и Беларуси. В этих странах наблюдается размывание возрастной категории 25-35 лет, с увеличением числа кандидатов в возрасте 18-22 и 45+. И больше выбирают подработку и частичную занятость, а опыт работы у большинства составляет менее одного года. В крупных городах эти изменения более заметны, в то время как в регионах ситуация остается без болишИх изменений.
В Казахстане, Узбекистане, Азербайджане, Кыргызстане и Таджикистане изменений в возрастной структуре не наблюдается. Здесь преобладают кандидаты в возрасте 25-35 лет с опытом работы от 1 до 3 лет в торговле. Также отметим, что они готовы подрабатывать дополнительно. Средняя семья в этих странах имеет 1,6 детей. Важно отметить, что необходимо увеличить долю трудоспособных кандидатов в возрасте 37-40 лет и продлить их срок службы в компании.

Ротация персонала в 2024 году наблюдалась очень высокой в Беларуси, чуть ниже в России, Казахстане, очень низкая – Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан.

Прокрутить вверх