Есть целый ряд факторов, которые повлияли на поворот рынка труда в новую эру развития. Но главное — это новая реальность — открытие целого нового мира, который больше прежнего — развитие интернета.
Мы собрали ТОП факторов, которые определяют рынок труда сегодня, учитывая все условия:
1) Никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума. Все кто предлагают зарплату ниже — вы уже выпали и думайте как попасть в рынок. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги.
2) Никто не хочет авторитарного стиля управления. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. Возможно иногда следует смягчить условия.
3) Никто не хочет работать в сломанных системах, да ещё с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствием обратной связи и мотивации.
4) Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда.
5) Мало кто хочет выполнять монотонную работу годами без роста и развития.
6) Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты.
7) Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу. Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения.
8) Мало кто хочет работать без смысла.
9) Редко, где персонал — это главная ценность компании. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. 8. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей?
СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ учитывает все требования рынка труда и своего соискателя, поэтому предложения становятся все лучше и достойнее для кандидата. Обращайтесь в нашу компанию!