Когда в компании открыто говорят о том, как и за что платят сотрудникам, то, безусловно, заработная плата чаще воспринимается как справедливая, а это очень важно. Прозрачная оплата труда повышает доверие к компании, позволяет повысить вовлеченность и удержание персонала. Подавляющее большинство сотрудников считает, что если информация о зарплате не скрывается, то, соответственно, компания справедливо оценивает труд своего персонала. Важно отметить, что сотрудники, считающие оплату несправедливой, хуже вовлечены в работу, да и удержать их намного сложнее.
Кандидатам важно узнать об уровне оплаты на раннем этапе взаимодействия с компанией, чтобы не тратить время впустую. По данным исследований, большинство соискателей (85 %-данные praca.by) с большей вероятностью откликнутся на работу, в которой указан диапазон заработной платы.
Размер заработной платы — главная причина, по которой кандидаты отказываются от предложений по работе. Информация в отношении оплаты отсеивает соискателей, которых она не устраивает. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на наиболее подходящих кандидатах. СПЕЦСЕРВИС ПЕРСОНАЛ выплачивает ТОЛЬКО честную прозрачную заработную плату. Проводя интервью с кандидатами, множество обращают внимание на прозрачный расчет, четко оговоренные бонусы за переработки, официальные выплаты на банковские карты, выдача справок и расчетных листков сотруднику по запросу.
И конечно, за информацией о зарплате следят конкуренты, что очень помогает переманивать сотрудников и кандидатов.